Spring til indhold Spring til søgning på Forsvaret.dk Spring til højrebar

Indholdsområde

 
 
 

Plustid 

HVAD ER PLUSTID?
Plustid er en aftale, som medarbejderen indgår med sin arbejdsgiver om, at hans eller hendes ugentlige arbejdstid forhøjes ud over de normale 37 timer, med en tilsvarende forhøjelse af lønnen.

HVORFOR PLUSTID?
Plustid giver fleksibilitet i arbejdstiden – en fleksibilitet, der kommer både ledelsen og medarbejderne til gode. Hvis arbejdspladsen f.eks. står for at skulle besætte en ledig stilling eller har brug for at lægge flere ressourcer på et bestemt opgavefelt, vil plustidsaftaler med en eller flere af de nuværende erfarne medarbejdere være et oplagt alternativ til nyrekruttering.

For medarbejderne kan en plustidsaftale til gengæld være en mulighed for at omsætte ekstra pålagte opgaver – der ikke kan klares indenfor de normale 37 timer - til en midlertidig lønforhøjelse.

HVEM KAN KOMME PÅ PLUSTID?
En plustidsaftale kræver først og fremmest, at der i de arbejdstidsregler, som medarbejderen er omfattet af, er bestemmelser om plustid.

Regler om plustid findes i tjenestemændenes arbejdstidsaftale (som også mange overenskomster henviser til), i AC-overenskomsten og i langt de fleste andre overenskomster og organisationsaftaler.

Adgangen til at indgå plustidsaftaler omfatter ikke chefer, dvs. ansatte i stillinger på lønramme 36 -niveau og derover samt andre stillinger, der er forbundet med et direkte personaleansvar. Det er ledelsen, som vurderer hvorvidt et direkte personaleansvar forhindrer brugen af plustid.

SKAL DER INDGÅS EN LOKALAFTALE?
Indgåelse af en iværksættelsesaftale mellem den lokale respektive tillidsrepræsentant og den stedlige chef, er en forudsætning for at indføre plustid. I tilfælde, hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås mellem den forhandlingsberettigede organisation og Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Denne aftale skal alene give grønt lys for, at den enkelte medarbejder kan indgå en individuel plustidsaftale ved den pågældende myndighed.

RET – ELLER PLIGT – TIL AT GÅ PÅ PLUSTID?
Plustid er en frivillig sag, der bygger på en aftale mellem den enkelte medarbejder og ledelsen.
Plustid bygger på en individuel aftale, og der kan således ikke mellem ledelsen og tillidsrepræsentanterne indgås kollektive lokalaftaler, der giver flere medarbejdere kollektivt ret eller pligt til plustid.

HVILKE VILKÅR GÆLDER FOR ANSÆTTELSE PÅ PLUSTID?

Arbejdstiden – dvs. det normale gennemsnitlige timetal pr. uge, der for fuldtidsansatte udgør 37 – kan maksimalt forhøjes til 42 timer. Forhøjelsen berører ikke forpligtelserne til herudover at udføre nødvendigt over- eller merarbejde.

Lønnen – dvs. grundløn, funktionstillæg, kvalifikationstillæg og andre faste (varige såvel som midlertidige) tillæg – forhøjes forholdsmæssigt. Rådighedstillæg og dertil hørende rådigheds- og/eller merarbejdsforpligtelser forhøjes dog normalt ikke.

Pensionsbidrag indbetales af hele det beløb, som lønnen forhøjes med ved plustidsansættelse.

Ferie optjenes efter de almindelige regler i ferieaftalen på grundlag af det højere timetal i optjeningsåret. Det betyder, at den løn, der udbetales under ferien, først påvirkes af det ændrede timetal i det efterfølgende ferieår.

Ophør af plustid sker, hvis medarbejderen eller arbejdsgiveren opsiger aftalen med det varsel og efter de bestemmelser, der er fastsat i den individuelle aftale.

Da aftalen er tidsbegrænset, ophører plustiden automatisk ved den aftalte periodes ophør og medarbejderen vender normalt tilbage til 37 timer.

I forbindelse med uansøgt afsked gælder den særregel, at medarbejderen altid – dvs. helt uden hensyn til de opsigelsesvarsler, der i øvrigt fremgår af den individuelle aftale – har ret (men ikke pligt) til at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

HVAD SKAL DER STÅ I DEN INDIVIDUELLE PLUSTIDSAFTALE?
Aftalen, der skal være skriftlig, skal alene indeholde de konkrete, personlige vilkår,dvs.

  • Ikrafttrædelses- og afslutningstidspunktet
  • Den nye beskæftigelsesgrad
  • Opsigelsesbestemmelser.

  
Plustidsaftalen indgås mellem FPS, Bemanding-/Rådgivningsafdelingen (på vegne af myndigheden) og medarbejderen.

Ved indgåelse af aftaler om plustid for VFK område fremsender HR-konsulenten en kopi af aftalen til VFK-KTP-KAR-Arbejdstid.

Feedback

 

Fandt du det du søgte?

 

Du kan være med til at

udvikle HR-portalen ved at

sende værdifuld feedback.

 

Send feedback