Spring til indhold Spring til søgning på Forsvaret.dk Spring til højrebar

Indholdsområde

 
 
 

Forsvarsministeriets Personalestyrelses testpolitik 

Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) har udarbejdet en testpolitik, der har til formål at understrege virksomhedens holdning til, at test kan anvendes ved udvælgelse, fastholdelse og udvikling af virksomhe-dens menneskelige ressourcer. FPS mener, at den enkelte medarbejder motiveres af at kunne udnytte sit fulde potentiale i jobfunktionen. Test kan danne grundlag for en positiv dialog i denne proces.
 
Desuden skal testpolitikken sikre, at:
  • både kandidater, Forsvarets og Koncernens interesser varetages.
  • misbrug eller forkert brug undgås.
  • valgte tests, der anvendes er hensigtsmæssige, relevante og er af en tilstrækkelig og dokumenteret kvalitet.
  • FPS opfattes som åben og interesseret i at udøve en professionel administration af tests.
  • brugen af test bliver opfattet som passende i den givne situation.
  • test kun indgår i en samlet bedømmelse med flere elementer.
  • test kun håndteres af certificerede testbrugere.
 
Det er vigtigt at slå fast, at selv om Thomas PPA omtales som test, så er det ikke et udtryk for, at kandida-ters profil er rigtige eller forkerte. Kodeordet er adfærdsprofil med fokus på jobmatch.
Sidst opdateret 29-02-2016 - kl. 08:42

Feedback

 

Fandt du det du søgte?

 

Du kan være med til at

udvikle HR-portalen ved at

sende værdifuld feedback.

 

Send feedback