Spring til indhold Spring til søgning på Forsvaret.dk Spring til højrebar

Indholdsområde

 
 
 

Jeg skal rekruttere en medarbejder 

Hvad er processen ved ansøgning?
Se en kort beskrivelse af hvordan ansøgningsprocessen forløber ved at følge linket til højre under 'Relaterede artikler'.
 
Hvornår kan jeg iværksætte rekruttering af en medarbejder?
Inden du som chef/leder henvender dig til FPS, er det vigtigt, at du ved egen myndighed har afklaret, hvorvidt den ledige stillingen skal genopslås (prioritet og lønsum). Såfremt stillingen skal genbesættes, skal du tillige have afklaret dit lønmandat - altså rammen for forhandling af løn (civile) og personligt kvalifikationstillæg (CS/HOD).
 
Hvordan igangsætter jeg en rekruttering ved FPS?
Iværksættelse af rekrutteringsprocessen sker via E-rekruttering i SAP, som du finder et link til på intranettet.
 
Hvordan afklarer jeg job- og kompetenceprofilen?
Formålet med at udarbejde en job- og kompetenceprofil er at lave et supplement til stillingens funktionsbeskrivelse og dermed optimere din dialog med HR-konsulenten forud for stillingsopslaget. Du finder en skabelon til en job- og kompetenceprofil under 'Nyttige links'.
 
Hvad er en god samtale?
Du finder en kort præsentation af hvad en god samtale indeholder, og hvad du skal være særlig opmærksom på under 'Nyttige links'.
 
Hvordan forbereder og gennemfører jeg en samtale?
Samtalerne skal hjælpe dig det sidste stykke vej frem mod valget af den rigtige kandidat. En af de metoder der med succes bliver anvendt ved FPS, er kompetencebaserede samtaler. Formålet er, at vi i samtalen får spurgt ind til de af kandidatens kompetencer, der er vigtigst at afdække i forhold til stillingen. Det sikrer objektivitet og et ensartet vurderingsgrundlag.
 
Du kan med fordel læse om:

Hvordan forløber en samtale?
Her er et eksempel på en tidsplan for gennemførelse af samtaler.
 
Valg af kandidat
Her er et eksempel på et vurderingsskema, når kandidaterne skal måles op mod hinanden.
 
Hvordan gennemfører jeg en løn- og tillægssamtale?
Under Løn og pension finder du bl.a. oplysninger om forhandling af det personlige kvalifikationstillæg (CS/HOD). Du finder også 'Lederens guide til gode lønforhandlinger' for personligt kvalifikationstillæg for CS- og HOD-aftaleområder.
 
Jeg har valgt min nye medarbejder - hvad så?
Inden FPS iværksætter befaling, skal du i dialog med medarbejdernes afgivne chef aftale et skifte tidspunkt. Det er medarbejderen, der i første omgang meddeler sin chef, at han/hun har fået en ny stilling. Du vil derefter blive kontaktet af medarbejderens chef m.h.p. at aftale et skiftetidspunkt. Retningslinjeren for skiftetidspunkt fremgår af ansøgningsprocessen (se under relaterede artikler).  
 
Held og lykke med rekrutteringen!

Feedback

 

Fandt du det du søgte?

 

Du kan være med til at

udvikle HR-portalen ved at

sende værdifuld feedback.

 

Send feedback