Spring til indhold Spring til søgning på Forsvaret.dk Spring til højrebar

Indholdsområde

 
 
 

FOKUS 

Forsvarets kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem (FOKUS) er det værktøj, der danner rammen for udviklingssamtaler med forsvarets medarbejdere, som munder ud i en udviklingskontrakt, der beskriver medarbejderens udviklingsområder inden for det kommende år. Kontrakten er en aftale mellem medarbejder og chef/leder. Samtalen kan også benyttes til at drøfte karrieremuligheder.
Bedømmelsesdelen benyttes til at vurdere medarbejderens indsats i en given periode. Medarbejder og chef/leder behøver ikke være enige om bedømmelsen, men medarbejderen skal have en gennemgang af den aktuelle bedømmelse, hvor det er muligt at spørge ind til dele af eller hele bedømmelsen.

FOKUS blev evalueret og opdateret i 2011 med henblik på at blive mere brugerorienteret og effektfuldt samt mindre ressourcekrævende, og danner dermed et kvalitetsfuldt og ressourcetilpasset grundlag for individuelle udviklingssamtaler, udviklingskontrakter og bedømmelser.

FOKUS er udarbejdet til forsvarets myndigheder, men kan anvendes af hele Forsvarsministeriets koncern.
Der tages dog forbehold for, at den tekniske løsning vil fungere i hele koncernen, idet funktionaliteten i skabeloner, herunder integration med DeMars, er designet til forsvarets brug.

Som medarbejder og samtaleleder skal du desuden være opmærksom på, at bestemmelsen gælder for Forsvaret, og der kan være særlige bestemmelser for de øvrige myndigheder.

Du kan læse mere og finde skabelon og vejledninger på FIIN på HR-portalen under FOKUS på chefens side eller på følgende adresse:
http://fish.msp.forsvaret.fiin.dk/hr/chefens_side/chef-karriere/fokus/Sider/udvikling.aspx

Feedback

 

Fandt du det du søgte?

 

Du kan være med til at

udvikle HR-portalen ved at

sende værdifuld feedback.

 

Send feedback