Selvom Forsvaret og Hjemmeværnet arbejder målrettet med meningsfulde og attraktive arbejdspladser, er fastholdelse af medarbejdere et konjunkturfølsomt område, der dels afhænger af udviklingen på arbejdsmarkedet og dels de rådige statslige finanser. Det stiller derfor forskellige krav til, hvordan medarbejderne kan motiveres og fastholdes. Et besparelsesønske på kort sigt må eksempelvis ikke være i modsætning til et ønske om fastholdelse på længere sigt. En løbende afbalancering skal derfor finde sted for at skabe en fleksibel og dynamisk arbejdsplads, der kan håndtere de omskiftelige betingelser i omverdenen.

Fastholdelsesstrategien samler en række initiativer, der understøtter, at Forsvaret og Hjemmeværnet vedblivende kan være meningsfulde og attraktive arbejdspladser – både i op- og nedgangstider.

Læs delstrategien i dens fulde længde på linket nedenfor.