HR-delstrategi 7 - Sundheds- og trivselsstrategien
Alle arbejdspladser har en interesse i at have sunde medarbejdere, der trives. Sundhed og trivsel er også helt centralt i forhold til fastholdelse og udvikling af gode medarbejdere. I Forsvaret og Hjemmeværnet er sundhed og trivsel en grundlæggende forudsætning for, at medarbejderne kan yde deres bedste under de til tider helt særlige arbejdsvilkår ved løsning af kerneopgaven. Derfor har Forsvaret og Hjemmeværnet en vigtig forpligtelse på dette område.
Det er en grundlæggende intention i HR-strategien, at Forsvarets og Hjemmeværnets medarbejdere kan udføre deres arbejde inden for sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige rammer. De indsatser, der iværksættes i forbindelse med sundheds- og trivselsstrategien, har til formål at styrke arbejdsmiljøet generelt og samtidig gøre det lettere for myndighederne at leve op til gældende regler.
Sundheds- og trivselsstrategien har også til formål at øge fokus på bestemte kerneopgaver, eksempelvis Forsvarets sundhedsydelser, der i højere grad skal målrettes det operative virke.
Læs delstrategien i dens fulde længde på linket nedenfor.
Sidst opdateret 12. august, 2020 - Kl. 12.55