Funktionsbeskrivelser

Chefer/ledere bruger funktionsbeskrivelserne til at sikre sig at:

• alle opgaver i enheden er fordelt på rette funktionsniveau
• personelsammensætningen i enheden møder kravene til enhedens opgaver
• medarbejderne har/får de rette kompetencer
• medarbejderne tilbydes den rette kompetenceudvikling.

Medarbejderne anvender funktionsbeskrivelserne til at:

• se hvilke krav der stilles
• se hvilke opgaver der skal udføres
• se hvilke kompetenceområder og funktionsvilkår der stilles
• forhandle sine tillæg ud fra.

FPS bruger funktionsbeskrivelserne til at:

• Forhandle funktionsniveau og -vilkår med forhandlingsberettigede organisationer (klassificering).

Hvad indeholder en funktionsbeskrivelse
Funktionsbeskrivelsen indeholder to dele:

1. En klassificeringsdel.
2. En funktionsdel.

Klassificeringsdelen indeholder formalia omkring stillingens strukturelle placering og benævnelse, niveaufastsættelse, hvilke krav/kvalifikationer medarbejderen skal kunne opfylde, kontraktlige forhold (tjenestemænd og civile) samt den forhandlingsberettigede organisation. Denne del er fast og kan ikke ændres efter klassificering.

Funktionsdelen indeholder aktuelle opgaver samt ønskelige krav til uddannelse og tidligere tjeneste. Denne del kan frit justeres af myndighederne i forbindelse med stillingens eventuelt ændrede opgaveportefølje. Såfremt eventuelle ændringer i opgaveporteføljen påvirker funktionsniveauet og/eller de fastsatte krav i klassificeringsdelen, skal stillingen klassificeres igen.