Forsvarets strategier skal ses i sammenhæng med forsvarets mission og vision. Men hvor visionen udgør forsvarets mål for fremtiden, skaber strategierne rammerne for, hvordan vi skal nå målene.

Forsvarets strategier er afsættet for alle forsvarets myndigheder og for øvrige styringsredskaber og initiativer i forsvaret. Strategierne skal være med til at sikre, at alle går i fælles retning.

Læs mere på nedenstående links.

HR-strategi

• HR-strategi masterdokument
• Introduktion til HR-strategi
• HR-strategien i praksis - briefing for linjelederne til medarbejderne

HR-delstrategier

• HR-delstrategi 1 - HR opgave - og organiseringsstrategi
• HR-delstrategi 2 - Bemandings- & personaletilpasningsstrategien
• HR-delstrategi 4 - Rekrutteringsstrategien
• HR-delstrategi 5 - Fastholdelsesstrategien
• HR-delstrategi 6 - Kompetenceudviklingsstrategien
• HR-delstrategi 7 - Sundheds- og trivselsstrategien
• HR-delstrategi 8 - Veteranstrategien
• HR-delstrategi 9 - Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven
• HR-delstrategi 10 - Strategi for HR-styring

Politikker

• Social kapital i Forsvaret
• Forsvarets personelpolitik

Rapporter

• Rapport vedrørende Forsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven
• Bilag til analyse af Forsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven
• Abstract from report on the future use of Home Guard volunteers and Reserve personel

Målinger

• HR-måling - august 2015
• HR-måling - marts 2014
• HR-måling - november 2013

Forandringer

• Sådan kan du skabe gode forandringer (chef)
• Sådan kan du skabe gode forandringer (medarbejder)

Sundhed og trivsel

• Forsvarsministeriets Departements Whistleblowerordning
• Arbejdsmiljø
• Idræt
• Rygning, alkohol mm.

Rådgivning og kollegastøtte

• Konflikthåndtering og mistrivsel

Ledelsesevaluering (LEVAL)

• Ledelsesevaluering (LEVAL)

Talent Management

• Koncept for Talent Management i Forsvaret