Ansættelse på åremål

Åremålsansættelse kan anvendes ved ansættelse i stillinger, hvor:

• Arbejdsopgaven eller udpegningen til hvervet er tidsbegrænset, og hvor tidsbegrænsningen er af klar og væsentlig betydning i relation til opgaven eller den udpegede person.
• Forventede ændringer i opgaver, organisationer og struktur med en vis sandsynlighed vil ændre den pågældende stillings indhold.
• Der stilles særlige krav til fornyelse i forskningsmæssig, kunstnerisk, merkantil, teknisk eller anden kreativ henseende, og hvor kravene til fornyelse har en selvstændig, konkret begrundet betydning.

Hvis man ønsker at besætte en stilling på åremålsvilkår, kan dette alene ske efter forudgående forhandling med den forhandlingsberettigede centralorganisation, medmindre der er tale om en stilling omfattet af rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten.

Aftaler om ansættelse på åremål forhandles af enten Forsvarsministeriet eller Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Hvem kan ansættes i en åremålsstilling?

• Tjenestemænd (snævrere ansættelsesområde end de varigt ansatte tjenestemænd)
• Tjenestemandslignende
• Overenskomstansatte (kopi af den underskrevne kontrakt og åremålsaftale indsendes af MYN til den organisation, der ville være forhandlingsberettiget).

Ansættelsens længde
Åremålsansættelse er tidsbegrænset til en periode på minimum 3 år og maksimum 6 år.

Herudover kan der ske forlængelse af åremålsansættelsen uden opslag for en periode af maksimalt 3 år. Forlængelsen kan fortages i flere omgange, men forlængelsernes samlede varighed må ikke overstige 3 år, heller ikke selvom den oprindelige åremålsperiode var kortere end 6 år. Forlængelserne behøver ikke være i perioder på hele år.

Efter nyt opslag kan genansættelse ske, dog som udgangspunkt kun op til to gange.

Tilbagegangsret
Tjenestemænd
Tjenestemænd har ret til at genindtræde i varig ansættelse efter åremålsansættelsens udløb, jf. TL § 33 d. Tjenestemanden kan dog som led i åremålsansættelsen vælge at give afkald på retten til en tilbagegangsstilling, hvilket har betydning for fastsættelsen af åremålstillæggets størrelse.

Øvrige
Hvis den åremålsansatte har ret til en tilbagegangsstilling ved åremålets udløb, har vedkommende ret og pligt til umiddelbart at indtræde i tilbagegangsstillingen ved åremålsansættelsens ophør af andre grunde en sygdom og disciplinære forhold, medmindre andet er aftalt.

Hvis der i forbindelse med indgåelse af en aftale om åremålsansættelse indgås aftale om en tilbagegangsstilling efter åremålets udløb, kan dette have betydning for fastsættelsen af åremålstillægget.

Åremålstillæg
Til åremålsansatte ydes et særligt åremålstillæg, der beregnes som et procenttillæg. Tillægget gives som en kompensation for den tidsbegrænsede ansættelse, og fastsættes derfor under hensyn til åremålets længde og en eventuel tilbagegangsret.

Der kan kun beregnes ét åremålstillæg, og det sker i forbindelse med ansættelsen. Åremålstillæg fastsættes som grundbeløb og procentreguleres.

Pension af åremålstillægget
Tjenestemænd: ingen pension
Tjenestemandslignende ansatte: ingen pension
Overenskomstansatte: pension indbetales i overensstemmelse med bestemmelserne i den relevante overenskomst.

Fratrædelsesbeløb
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 mellem Finansministeren og CFU blev det aftalt, at fratrædelsesbeløbet bortfalder, hvor den ansatte direkte efter udløbet af åremålsperioden genansættes i åremålsstillingen, ansættes i en chefstilling eller ansættes i anden tilsvarende eller højere stilling inden for ansættelsesområdet. Dette har virkning for alle nyansættelser og genansættelser på åremål, hvor tiltrædelsen sker den 1. maj 2016 eller senere med undtagelse af åremålsaftaler, der er indgået før aftalens udsendelse.

Der er ikke pligt til at aftale et fratrædelsesbeløb. Hvis man aftaler et fratrædelsesbeløb, skal dette forudgående godkendes i Departementet.

Du kan læse mere om åremålsansættelse, herunder uddybning af ovenstående, nedenfor

• Tjenestemandsloven, særligt § 2, nr. 3 og kapitel 6a
• Tjenestemandspensionsloven, særligt kapitel 4 a
• Cirkulære om åremålsansættelse af 19. april 2016
• Cirkulære om rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten af 24. november 2021
• Medarbejder- og kompetencestyrelsens personaleadministrative vejledning (PAV), særligt kapitel 13 om chefer og kapitel 14 om åremålsansættelse.