Supplerende vejledning om inhabilitet

Det gælder bl.a., at der kan være tale om en interessekonflikt i forbindelse med en medarbejders bibeskæftigelse, der medfører, at medarbejderen må betragtes som inhabil i forhold til behandlingen af en konkret sag eller lignende.  

Det er den enkelte medarbejders ansvar at gå til sin nærmeste chef, hvis medarbejderen kan være inhabil, eller der i øvrigt kan være en risiko for en interessekonflikt i forbindelse med medarbejderens sagsbehandling. Manglende efterlevelse af dette kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser. 

En ny vejledning skal synliggøre reglerne for inhabilitet, særligt inhabilitet i tilfælde af egeninteresse, og skal sikre at alle sager behandles korrekt og sagligt.