Borgerligt ombud

Tjenestefriheden skal – hvis muligt – skaffes ved omlægning af tjeneste eller tjenestebytning.

Borgerligt ombud kan fx være:

• Borgmester
• Rådmand
• Medlem af byråd, regionsråd og kommunalbestyrelser
• Bestyrelsesmedlem i en kommunal sammenslutning
• Valgtilforordnet
• Medlem af folketinget og Europa-Parlamentet
• Forældrerepræsentant i skolebestyrelser
• Domsmand og nævning.

Bemærk, at medarbejdere ved Departementet og ansatte i chefstillinger ved styrelser direkte under departementet ikke må virke som lægdommere. Det gælder for:

• Forsvarsministeriets Personalestyrelse (inkl. Veterancentret)
• Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse
• Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse
• Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse

Det fremgår af Domstolsstyrelsens vejledning til domsmænd og nævninger (ver. 3, 2019), at ”For at sikre, at Danmarks Domstole er uafhængige, kan følgende ikke blive lægdommere; Ministre, ansatte i ministeriets departementer, ansatte i chefstillinger i myndigheder der hører under departementerne, ansatte ved domstolene og i politiet, anklagemyndigheden, kriminalforsorgen og andre myndigheder på justitsministeriets område, advokater og advokatfuldmægtige samt præster i folkekirken og andre trossamfund”.

Hvis du som medarbejder har en lægdommerfunktion eller får den tilbudt, bør du gøre Domstolsstyrelsen/Justitsministeriet opmærksom på, at du er ansat i centraladministrationen.

Vidne i en retssag samt medlemskab af et menighedsråd er ikke omfattet af borgerligt ombud. Som vidne i en retssag (vidneforklaring) gives der i praksis frihed efter reglerne om borgerligt ombud.

Der er ingen tidsmæssige begrænsninger for tjenestefrihedsperioden, og perioden medregnes i såvel lønanciennitet som pensionsalder.

Tjenestefri med eller uden løn
Hvis hvervet er ulønnet, gives tjenestefrihed med løn i et antal arbejdstimer maksimalt svarende til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i 6 uger pr. kalenderår.

Hvis hvervet er lønnet, ydes tjenestefrihed uden løn/lønfradrag. Hvervet anses for lønnet, hvis der udbetales et vederlag, eller der er mulighed for at få erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.