Karriere- og kompetencevejledningsdage

Dagen planlægges med myndigheden på det lokale tjenestested, under hensyntagen til myndighedens kompetenceudviklingsstrategi.

Dato for afholdes af Karriere- og kompetencevejledningsdage ved din myndighed vil fremgå her når det er aftalt.

På Karriere- og kompetencevejledningsdagene vil du få mulighed for, at blive informeret om hvilke karriere- og kompetenceudviklings og samtidig have mulighed for at gå i dialog med de repræsentanter der er til stede her iblandt Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS).

Forbered dig til udviklingssamtalen

HR-strategien giver cheferne ansvar for, at støtte dig i forhold til din udvikling og dine karrieremæssige overvejelser.

Du skal inden samtalen selv gøre dig overvejelser om, i hvilken retning du ønsker at udvikle dig i.

Når du har gjort dig dine overvejelser og har undersøgt mulighederne for om det er muligt, skal du være proaktiv i forhold til at initiere en samtale med din chef. Her vil du få mulighed for at drøfte dine overvejelser, som kan åbne nye perspektiver eller bekræfte dig i, at de muligheder, du kigger efter er realistiske.

Udviklingssamtalen kan foregå i regi af din FOKUS-udviklingssamtale. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har fastsat, at der skal afholdes udviklingssamtale hvert år. Der er ikke formelle krav til form og indhold af udviklingssamtaler men, du kan med fordel tage udgangspunkt i den udviklingskontrakt skabelon som er tilknyttet FOKUS, du kan finde den på HR Portalen på intranettet på medarbejdersiden eller evt. få din chef til udleverer den.  Udviklingssamtalen er et vigtigt redskab og kan danne fundamentet for din Karriere- og kompetence muligheder i fremtiden og giver dig mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt.

Karriere- og kompetencevejledningsdage fokuserer på at formidle den eksisterende viden på HR-portalen inden for bl.a. emnet ”Karriere/Kompetencer” med undertemaerne:

• Udviklingskontrakt
• Uddannelse
• Karriere
• Merit/udnævnelse
• Økonomi til kompetenceudvikling

Forberedelse er vigtig for begge parter

Som medarbejder forbereder du dig til en udviklingssamtale ved at søge information om de karriereretninger, som du tænker passer til dig i forhold til dine ambitioner, kvalifikationer og kompetencer. Karriere- og Kompetencevejledningsdagen kan hjælpe med at se de muligheder der er for dig, så du kan overveje dit fremtidige karriere- og kompetenceudviklingsforløb.

Udviklingssamtalen er en forventningsafstemning mellem dig og din leder/chef. Det er vigtigt, at udviklingssamtalen bliver konkret, så den kan danne grundlag for din FOKUS-udviklingskontrakt. 

Hvor kan jeg få mere viden som medarbejder?

Hvis du ikke kan finde svaret på HR-portalen eller har behov for vejledning til en konkret samtale kan HR-rådgivningen kontaktes via denne formular eller på tlf. 7281 9000 (tast 4) i tidsrummet kl. 0900-14.00. I dag kan alle medarbejdere tage kontakt til FPS og få vejledning om karriere- og kompetenceudvikling. Vejledningen er målrettet din forberedelse til FOKUS-udviklingssamtalen, i forhold til din drøftelse med nærmeste leder/chef om dine karrieremuligheder/-ambitioner.  

Leder/Chef

Som Chef har du ansvaret for at rådgive og udvikle dine medarbejdere.

Du skal kunne guide dine medarbejdere og agere sparringspartner i forhold til deres karriereovervejelser. Værktøjet og rammen for samtalen bør være FOKUS. Særligt udviklingsdelen i FOKUS er et godt afsæt for en udviklingssamtale.

Både for dig og din medarbejder, er det en god idé at forberedelsen sker i god tid forud for samtalen. På den måde kan du yde den bedste karriere- og kompetencevejledning for dine medarbejdere. Det giver mulighed for at drøfte fælles forventninger, og om nødvendigt har du mulighed for at undersøge og finde svar inden samtalen finder sted.

Hvor kan jeg få mere viden som leder/chef?

Hvis du ikke kan finde svaret på HR-portalen eller har behov for vejledning til en konkret samtale kan du kontakte din lokale HR Partner eller ringe til HR-rådgivningen på tlf. 7281900 (tast 4) i tidsrummet kl. 0900-14.00.