HR-delstrategi 1 - HR opgave- og organiseringsstrategi

Denne indsats forudsætter en vedvarende og kritisk vurdering af strukturer, processer og kultur i forhold til den ”best practice”, der kan identificeres i både den offentlige og private sektor.

Det er et mål i sig selv, at den samlede HR-drift i Forsvaret og Hjemmeværnet skal effektiviseres. I den forbindelse tilstræbes det at reducere den såkaldte ”HR-ratio”, som er et tal for, hvor mange HR-medarbejdere der er ansat i forhold til øvrige medarbejdere. I store private virksomheder er dette tal 1:80. I Forsvaret har tallet været 1:24, hvilket betyder, at der har været relativt mange mennesker beskæftiget inden for HR. I den øvrige offentlige sektor er HR-ratioen omkring 1:40, hvilket Forsvaret skal nærme sig via en mere effektiv organisering og opgaveløsning samt overgang til SAP-standard.

Læs delstrategien i dens fulde længde på linket nedenfor.