HR-delstrategi 4 - Rekrutteringsstrategien
Forsvarets rolle har ændret sig markant over de seneste årtier fra et totalforsvar under den kolde krig med klare militære opgaver til en mere kompleks og omskiftelig opgavedefinition. Samtidig skal Forsvaret og Hjemmeværnet løbende tilpasse sig samfundets krav om effektivisering og omlægning.
Derudover gennemgår Danmark en demografisk udvikling, hvor små ungdomsårgange og de økonomiske konjunkturer i stigende grad sætter Forsvaret og Hjemmeværnet i konkurrence med resten af samfundet i forhold til uddannelse og arbejdspladser.
Der er derfor behov for, at rekrutteringsindsatsen tilpasses disse ændringer, så Forsvaret og Hjemmeværnet fortsat kan rekruttere kvalificerede militære og civile medarbejdere til både uddannelser og arbejdspladser og dermed sikre en effektiv opgaveløsning.
Læs delstrategien i dens fulde længde på linket nedenfor.
Sidst opdateret 12. august, 2020 - Kl. 12.27