Forældreorlov (børn født 2. august 2022 eller senere)

Dagpengeretten beskriver hvor mange uger, der er økonomisk dækning til at holde orlov i.

Hver forælder får 24 ugers barselsdagpenge efter fødslen (som lønmodtager).

Bliver du forælder til tvillinger den 1. maj 2024 eller senere har du ret til yderligere 13 ugers dagpenge.

Soloforælder – se særskilt afsnit under lønret.

Det er Udbetaling Danmark der administrerer dagpengene og arbejdsgiver har ikke kendskab til, hvor mange der er tilbage/brugt/overført.
Du kan se dine dagpenge på Borger.dk/Min barsel.

Hvor meget orlov er øremærket?

• Begge forældre har 2 ugers øremærket orlov i forbindelse med fødslen – de bortfalder når barnet er 10 uger
• Som lønmodtager, vil yderligere 9 uger være øremærket, og de 9 uger skal holdes, inden barnet fylder ét år – ellers bortfalder dagpengene.
  
  De kan i meget særlige tilfælde udskydes til afholdelse inden barnet fylder 3 år (Barselshindring – se særskilt afsnit). Det er Udbetaling Danmark, der afgør om der er tale om en barselshindring.
• Hvis man ikke holder de øremærkede orlovsuger, bortfalder barselsdagpengene. Det er ikke muligt at overdrage de øremærkede uger med dagpenge til den anden forælder.
  
  

Hvor meget orlov kan overdrages?

• De uger med barselsdagpenge, som ikke er øremærket, kan forældrene vælge at overdrage til hinanden.

Når du holder orlov med løn, søger Forsvaret som arbejdsgiver om dagpengene som refusion

Fraværsretten beskriver hvor lang tid, man har ret til at være fraværende pga orlov.

Mor har ret til 6 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), 10 uger efter fødslen (barselsorlov) og derefter 32 ugers forældreorlov, som kan forlænges op til 46 uger.

Far har ret til 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen og derefter 32 ugers forældreorlov, som kan forlænges op til 46 uger.

Hvis mor overdrager barselsorlov til den anden forælder, har denne ret til fravær i perioden.

Lønretten fortæller hvor meget orlov, der kan holdes med løn

Retten til løn er altid betinget af, at Forsvaret som arbejdsgiver kan få refusion/barselsdagpenge – se afsnittet om dagpengeret.

Mor har ret til løn:

• 6 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) – plus/minus afhængig af fødselsdato
• 10 uger efter fødslen (barselsorlov)
• 10 ugers forældreorlov
• 6 ugers forældreorlov til deling med far/medmor (se forklaring under billede).

Far/medmor har ret til løn:

• 2 uger i forbindelse med fødslen (fædre-/medmororlov)
• 7/10* ugers forældreorlov
• 6 ugers forældreorlov til deling med mor (se forklaring under billede).

*7 uger til børn født før 1. april 2024
10 uger til børn født 1. april 2024 og derefter

Er begge forældre ansat i Staten vil I tilsammen max kunne holde 23/26 ugers forældreorlov med løn (afhængig af barnets fødselsdato).

Hvis den anden forælder ikke er omfattet af Statens barselsaftale, tilfalder de 6 ugers orlov med løn, der er til deling, dén af forældrene der er ansat her i koncernen.

Får du tvillinger har du ret til løn i yderligere 13 uger (gælder børn født den 1. maj 2024 eller senere).

Det samme gælder, hvis du bliver forælder til tre eller flere børn den 1. april 2024 eller senere.

Soloforældre – se særskilt afsnit om dagpenge- og lønret.

Holder du orlov med løn, søger Forsvaret om barselsdagpenge ved Udbetaling Danmark.

De uger du holder med løn, går altså fra dine uger med dagpengeret - fordi Forsvaret som arbejdsgiver søger dagpengerefusion i den periode.

Retten til løn
Forudsætningen for, at du kan modtage løn i orlovsperioder med lønret er, at der er dagpenge til rådighed, så Forsvaret kan få refusion.

Refusionen skal søges senest 8 uger efter sidste orlovsdag.

Det betyder blandt andet, at du er forpligtiget til at gennemgå og evt. besvare de breve du måtte modtage fra Udbetaling Danmark.

Det er dit ansvar, at der er dagpenge til rådighed, når du ønsker at holde orloven. Du kan evt. tjekke om der er dagpenge til rådighed ved at gå ind på www.borger.dk.

Er der ikke dagpenge og/eller overholder du ikke dine forpligtigelser, kan konsekvensen være løntræk eller afvikling af anden frihed i stedet for orlov.

Den løn du får under orloven, svarer til den løn du ville få ved sygefravær.

Retten til evt. løn under forældreorlov efter barnet 1. år, er betinget af, at du var ansat inden for Forsvarsministeriets ministerområde på barnets fødselstidspunkt og har været ansat siden.

Forældreorlov til mor
Holder mor 16 ugers forældreorlov, skal far/medmor overdrage 2 ugers dagpenge til mor, for at hun kan få fuld løn i uge 15 og 16.

Hvis far/medmor ikke overdrager 2 ugers dagpenge, vil mor i de sidste 2 ugers orlov få nedsat løn, svarende til differencen mellem dagpengesatsen og den sædvanlige løn.

Muligheden for nedsat løn, er kun en mulighed, hvis den anden forælder slet ikke overfører dagpenge.

Dagpenge- og lønret for soloforældre

Som soloforælder kan du ud over de ”almindelige” 24 ugers dagpenge, søge om yderligere 22 uger.

Hvis dit barn er født den 1. april 2024 eller derefter har du mulighed for 26 ugers forældreorlov med løn.

Når du holder orlov med løn, søger Forsvaret som arbejdsgiver om dagpengene som refusion af lønudgiften.

Der findes forskellige varslingsfrister for anmeldelse af forældreorlov  

Du skal lave anmeldelsen på denne side

*Overholder du anmeldelsesfristen på de 6 uger efter fødslen, behøver du ikke din chef/leders accept mht. placering af orloven inden barnets 1 års dag, hvis du og barnets anden forælder holder orlov i én sammenhængende periode (samtidig eller i forlængelse af hinanden og ikke afbrudt af fx ferie el. lign.).

Der opfordres dog altid til en dialog og du skal på forlangende dokumenterer den anden forældres barselsplan.

Får du ikke anmeldt orloven rettidigt, er ugerne ikke tabt, men kan kun benyttes, hvis du kan lave en aftale med din chef/leder – husk at de øremærkede uger skal holdes inden barnet fylder 1 år.
Det samme gælder, hvis du ønsker at holde orloven delvist/drypvis.

Er det orlov med løn, skal det også anmeldes tids nok til, at Forsvaret kan nå at søge om refusion – senest 8 uger efter sidste orlovsdag.

,,

Hvor mange uger du kan holde uden løn afhænger af, hvor mange ugers forældreorlov du har holdt med løn.

Du har mulighed for fravær i 32 uger, så har du holdt fx 16 ugers forældreorlov med løn, har du mulighed for forældreorlov uden løn i 16 uger.

Det er ikke sikkert at der er barselsdagpenge til orloven uden løn. Det kan du se på Borger.dk eller ved at kontakte Udbetaling Danmark, tlf. 70128064
Du skal/kan selv søge om barselsdagpenge.

I starten af din orlovsperiode vil du modtage en besked i din e-boks om hvordan du gør.

Du skal anmelde din orlov på denne side

Vær opmærksom på, at løntræk for perioder under 30 dage, muligvis først vil ske i forbindelse med den efterfølgende måneds lønkørsel.

Er perioden uden løn 30 dage eller mere, vil orloven ikke kunne ses i tid, men blive registreret som tjenestefri uden løn.

Vær opmærksom på, at din tidsadministrator skal ajourføre dine fraværssaldi, når du vender tilbage (ferie, omsorgstimer mv.)

Hvis du er forudlønnet, skal du være opmærksom på, at barselsdagpenge udbetales bagudrettet.

Du kan vælge at genoptage arbejdet delvist og tilsvarende holde forældreorloven delvist. Det kræver en aftale med din chef/leder.

Aftalen med din chef/leder går ud på, at I aftaler hvor mange timer/dage/ugers orlov du ønsker at afvikle inden for en bestemt periode (op til ét år).

Der kan kun holdes orlov i én periode om dagen og det skal minimum være af 1 times varighed.

Delvis orlov kan aftales for op til ét år ad gangen og afregnes i timer.

I perioden skal du hver måned sende en opgørelse pr. mail over afholdt forældreorlov til FPS-KTP-SYBA, så det kan registreres i tid i DeMars.

Der findes to måder at udskyde forældreorloven på - Retsbaseret og Aftalebaseret.

For at udskyde orloven til efter barnet er fyldt 1 år, skal du genoptage dit arbejde på fuld tid i en periode, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge.

Som mor skal du genoptage arbejdet mellem den 3. uge og 1 år efter barnets fødsel, og som far/medmor skal du genoptage arbejdet i løbet af det første år efter barnets fødsel.

Vær opmærksom på, at de øremærkede dagpengeuger IKKE udskydes – det er fraværsretten og evt. lønretten man udskyder. 

Udskudt orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år.

Retten til evt. løn under udskudt forældreorlov er betinget af, at du var ansat inden for Forsvarsministeriets ministerområde på barnets fødselstidspunkt og har været ansat siden.

Retsbaseret udskydelse af orloven
Du har ret til at udskyde 5 uger, hvis du ønsker at holde dem på et senere tidspunkt.

Du skal være opmærksom på nedenstående ved den retsbaserede udskydelse af forældreorloven:

• Skal anmeldes indenfor 6 uger efter fødslen (du behøver ikke din chef/leders accept).
  
  
• Orloven skal holdes i én samlet periode, og den skal være holdt inden barnet fylder 9 år
  
  
• Afvikling af orloven skal varsles senest 8 uger før afholdelse. Med mindre du og din chef er enige om et kortere varsel.
  
  
• Får man arbejde uden for Forsvarsministeriets ministerområde og har ubrugt retsbaseret orlov, beholder man retten til at holde orloven over for den nye arbejdsgiver, men ikke lønretten.
  
  
• Retsbaseret udskudt orlov kan konverteres til aftalebaseret, så det kan afvikles drypvis.

Aftalebaseret udskydelse af orloven
Du har også mulighed for at aftale med din chef/leder, at du udskyder op til 46 uger af din forældreorlov.

• Den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven kan – i modsætning til den retsbaserede – afholdes i flere perioder, også kaldet drypvis.
  
  
• Får du nyt arbejde uden for Forsvarsministeriets ministerområde og har ubrugt aftalebaseret orlov, kan du kun holde det, hvis du kan lave en aftale med den nye arbejdsgiver.
  
  
• Det er dig og din chef der aftaler, i hvor god tid du skal varsle afviklingen af orloven.

Forældreorloven kan forlænges op til 46 uger.

Det skal varsles senest 6 uger efter fødslen, eller aftales med din chef.

Hvis du ikke holder hele orloven inden barnet fylder 1 år så husk, at du skal udskyde den resterende orlov – se afsnittet om udskydelse.

Du optjener ikke pensionsret i de uger der overstiger 32 uger.

Den øremærkede dagpengeret kan i særlige tilfælde udskydes

Hvis du som forælder er forhindret i at holde de 9 ugers øremærket orlov med barselsdagpenge på grund af særlige forhold inden 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, kan den øremærkede orlov med barselsdagpenge afholdes inden 3 år efter barnets fødsel eller modtagelse.

Det er Udbetaling Danmark der afgør om der er tale om en barselshindring.

De særlige forhold, der gør, at du ikke vil kunne holde orloven, skal være til stede i perioden op til, barnet fylder 1 år. Det er ikke et krav, at du er forhindret i at holde orloven hele barnets første år. Er du forhindret i at holde orloven, kan du afholde den øremærkede orlov på et hvilket som helst tidspunkt, inden barnet fylder 3 år.

Muligheden for at holde den øremærkede orlov senest 3 år efter barnets fødsel gælder alene for den del af den øremærkede orlov, som du ikke har kunnet holde på grund af barselshindringen. Det betyder, at retten til at holde den øremærkede orlov op til 3 år efter barnets fødsel eller modtagelse afhænger af, på hvilket tidspunkt inden for det første år efter barnets fødsel eller modtagelse, at barselshindringen opstår.

Eksempel
En medarbejder har planlagt at holde den øremærkede orlov i 9 uger op til barnet fylder 1 år, det vil sige fra uge 44 efter barnets fødsel til uge 52. Medarbejderen bliver indlagt på hospital fra uge 40 til uge 48, og er dermed forhindret i at holde orlov fra uge 44 – 48 som planlagt.
Medarbejderen kan holde orlov fra uge 49, det vil sige i de sidste 4 uger, inden barnet fylder 1 år. Medarbejderen er omfattet af en barselshindring i 5 af de 9 øremærkede uger, og medarbejderen kan derfor holde de 5 uger efter 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse og frem til barnet fylder 3 år.

Eksempel
En medarbejder har ikke planlagt orlov og bliver midlertidigt alvorligt syg sidst i uge 48, fra hvilket tidspunkt medarbejderen omfattes af en barselshindring. Medarbejderen vil i denne situation under alle omstændigheder kun kunne nå at holde 4 uger, inden barnet fylder 1 år og har derfor, såfremt barselshindringen ikke var indtruffet, alligevel mistet retten til at holde de 5 ugers orlov. Medarbejderen har derfor kun ret til at holde 4 ugers orlov, inden barnet fylder 3 år.

Særlige forhold – barselshindringer

1) Du er udsendt af den danske stat til at gøre tjeneste i udlandet
Bestemmelsen omfatter tilfælde, hvor staten har udsendt en forælder til at gøre tjeneste inden for et givent område, som f.eks. deltagelse i en FN fredsbevarende styrke i et konfliktområde. Derimod omfatter bestemmelsen ikke frivillig deltagelse i organisationers humanitære arbejde.

2) Du er ude af stand til at passe barnet, fordi du bliver midlertidigt alvorligt syg eller er indlagt på hospitalet
Bestemmelsen omfatter tilfælde, hvor forælderen på grund af en alvorlig sygdom er ude af stand til at varetage pasningen af et lille barn. Det er en lægelig vurdering, om forælderens sygdom er så alvorlig, at forælderen ikke kan passe barnet.

Er forælderen derimod indlagt på et hospital, er indlæggelsen i sig selv begrundelse for, at forælderen ikke kan holde orloven, da forælderen ikke samtidig kan passe barnet.

3) Du afsoner frihedsstraf i Danmark eller udlandet
Bestemmelsen omfatter først og fremmest fængsler, hvor frihedsstraffe afsones. Det gælder åbne som lukkede fængsler. Omfattet er f. eks. også arresthuse, hvor varetægtsfængslede er tilbageholdt, mens der verserer en straffesag mod pågældende, samt kriminalforsorgens pensioner eller tilsvarende udenlandske institutioner.

4) Du har ikke haft mulighed for at være sammen med barnet
Bestemmelsen omfatter forældre, som ikke har mulighed for at være sammen med barnet andet end i et omfang, så egentlig orlov ikke er mulig. Det er således en forudsætning for at holde barselsorlov, at orloven holdes sammen med barnet.

Bestemmelsen omfatter derfor bl.a. tilfælde, hvor forældrene ikke bor sammen, og hvor den ene forælder ikke har samvær med barnet, fordi der endnu ikke er aftalt eller fastsat et samvær; typisk fordi barnet er helt lille. Såfremt der enten er aftalt eller fastsat samvær, inden barnet fylder 1 år, vil fraværets omfang være afgørende for, om forælderen kan siges at være forhindret i at holde orloven. Omfanget af fraværet vil kunne dokumenteres i form af f.eks. en afgørelse fra Familieretshuset eller en udfyldt blanket fra Familieretshuset om aftale om fravær.

5) Faderskabet eller medmoderskabet til barnet er ikke fastslået, eller barnet er anbragt uden for hjemmet
Hvis faderskabet er fastslået på et tidspunkt, hvor det ikke længere er muligt for faren at varsle og afholde den øremærkede orlov på 9 uger, inden barnet fylder 1 år, vil dokumentation for barselshindringen kunne være en afgørelse om faderskab, hvor det vil fremgå, hvornår faderskabet er fastslået.
Bestemmelsen omfatter desuden situationer, hvor barnet befinder sig på et for forælderen ukendt sted, så samvær med barnet ikke er faktisk muligt.

6) Barnet er indlagt i de første 46 uger efter fødslen/modtagelsen og du har fået forlænget din orlov tilsvarende. Eller du er bevilliget tjenestefri ifm et barns indlæggelse (barselslovens §26)

En lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet, når tvingende familiemæssige årsager, f.eks. i tilfælde af sygdom eller ulykke, indebærer, at lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse er påtrængende nødvendig (force majeure).
Hvis en forælder er forhindret i at holde sin planlagte 9 ugers øremærket orlov, fordi forælderen i samme periode har fravær for at passe barnet, der er indlagt på sygehus i de første 46 uger efter barnets fødsel eller modtagelse og derfor kan få forlænget eller udsat retten til fravær med indlæggelsesperioden dog højst 3 måneder, er forælderen omfattet af en barselshindring og forælderens 9 øremærkede uger kan udsættes til afholdelse, inden barnet fylder 3 år.

Det er ikke en betingelse, at der ved en barselshindring på grund af fravær efter barselslovens §§ 14 eller 26 (barns indlæggelse på sygehus eller pasning af alvorligt sygt barn), skal være tale om fravær vedrørende det barn, som der skal holdes øremærket orlov for. Det anses også for en barselshindring, hvis forælderen er omfattet af barselslovens § 26 med ret til dagpenge ved fravær fra arbejdet for at passe en søskende, der er alvorligt syg.

Varsling
Når du ønsker at afholde den udskudte øremærkede orlov, skal du varsle det senest 8 uger før afholdelse, med mindre at du og din chef er enige om et kortere varsel.

Du skal kunne dokumentere over for Udbetaling Danmark, at have været forhindret i at holde orloven i de sidste 9 uger op til barnet fylder 1 år.

Helligdage tæller i visse tilfælde som orlovsdage

Vær opmærksom på, at hvis du holder orlov på begge sider af en helligdag eller anden kutymemæssig fridag (fx 1. maj og Grundlovsdag), så tæller helligdagen som en orlovsdag.

 

Du optjener ferie- og særlige feriedage samt sædvanlig pensionsret i din orlov

Afholdelse af ferie i forbindelse med orlov skal aftales med dit tjenestested.

Barsel er en feriehindring, så får du ikke holdt din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, vil ferien blive overført til næste ferieår.

Vælger du at forlænge din orlov, optjener du ikke pensionsret i de uger du forlænger med.