Forældreorlov for børn født FØR 2. august 2022

Hvis du ønsker forældreorlov, skal du lave en aftale med din chef/leder og anmelde det til SYBA/FPS.

Du skal aftale forældreorloven med din chef/leder og lave anmeldelsen på skemaet ”Anmeldelse af forældreorlov for børn født FØR 2. august 2022”, som mailes til FPS.

Hvis du, i forbindelse med barnets fødsel, har udskudt forældreorlov retsbaseret, skal du anmelde orloven senest 16 uger før orlovens start.

Som ansat i Forsvaret har du mulighed for at holde en del af jeres forældreorlov med løn.

Af de 32 ugers forældreorlov kan ugerne med løn fordeles således:

• 6 uger til mor
• 7 uger til far (Er barnet født før 1. april 2015, er der dog kun 6 uger med løn til far)
• 6 fælles uger

I kan holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden.

De valgte uger går fra jeres 32 uger med dagpengeret - fordi Forsvaret som arbejdsgiver søger dagpengerefusionen i den periode du holder forældreorlov med løn.

Hvis begge forældre er ansat i Staten
I har ret til løn i sammenlagt 19 uger.

Far har ret til løn i 7 uger + den del af de 6 fælles uger som mor ikke benytter.

Mor har ret til løn i 6 uger + den del af de 6 fælles uger som far ikke benytter.

Hvis kun du er ansat i Forsvaret (Staten)
Hvis barnets anden forældre holder forældreorlov efter en anden barselsaftale end Statens, har du fuld råderet over de 6 fælles uger. (De trækkes stadig fra i jeres 32 uger med dagpenge).

Far har således ret til løn i op til 13 uger (7 uger til far + 6 fælles uger) af forældreorloven.

Mor har ret til løn i op til 12 uger (6 uger til mor + 6 fælles uger) af forældreorloven.

Retten til løn
Forudsætningen for, at du kan modtage løn i orlovsperioder med lønret er, at der er dagpenge til rådighed, så Forsvaret kan få barselsdagpengerefusion.

Retten til løn under forældreorlov er betinget af, at du var ansat i Forsvarsministeriets koncern på barnets fødselstidspunkt og har været ansat uafbrudt siden.

Du er forpligtiget til at gennemgå og evt. besvare de breve du måtte modtage fra Udbetaling Danmark i forbindelse med din orlov.

Det er dit ansvar, at der er dagpenge til rådighed, når du ønsker at holde orloven.

Du kan evt. tjekke om der er dagpenge til rådighed ved at gå ind på www.borger.dk eller kontakte Udbetaling Danmark.

Overholder du ikke dine forpligtigelser, kan konsekvensen være løntræk eller afvikling af anden frihed i stedet for orlov.

Du har også mulighed for forældreorlov uden løn. Din samlede forældreorlov med og uden løn må ikke overstige 32 uger.

Hvor mange uger du kan holde på barselsdagpenge afhænger af, hvor mange uger du har holdt med løn, og hvor mange ugers forældreorlov barnets anden forældre har holdt både med løn og på barselsdagpenge.

Du skal selv søge om barselsdagpengene ved Udbetaling Danmark. I starten af din orlovsperiode vil du modtage en besked i din e-boks om hvordan du gør.

Hvis du er forudlønnet, skal du være opmærksom på, at barselsdagpenge udbetales bagudrettet.

Du kan vælge at genoptage arbejdet delvist og tilsvarende holde forældreorloven delvist. Det kræver en aftale med din chef/leder.

Der kan kun holdes orlov i én periode om dagen og der skal afvikles minimum én time. Delvis orlov kan aftales for op til ét år ad gangen.

Helligdage tæller i visse tilfælde som orlovsdage.

Hvis du holder orlov på begge sider af en helligdag eller lign. (fx 1. maj og Grundlovsdag), så tæller helligdagen som en orlovsdag.

Du optjener ferie- og særlige feriedage samt sædvanlig pensionsret i din orlov.

Afholdelse af ferie i forbindelse med orlov skal aftales med dit tjenestested. Vælger du at udstrække din orlov, optjener du ikke pensionsret i de uger du udstrækker.