Udnævnelse til major/orlogskaptajn (M322)
Tjenestemandsansatte kaptajner/kaptajnløjtnanter gives fra 1. juli 2016 mulighed for personlig udnævnelse til major/orlogskaptajn med bevarelse af tjenestemandsansættelsen.

Ansættelsesvilkårene til en stilling som major/orlogskaptajn 322 sker efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajner og kaptajnløjtnanter. Er personen allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil denne fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

  
Kompetencen til at udnævne til major/orlogskaptajn (M322) følger proceduren for udnævnelse af øvrige officerer i den militære ledergruppe, jf. FPSVEJL 401-3 af 2016-12.
  
Kriterier for udnævnelse
Særligt egnede tjenestemandsansatte kaptajner/kaptajnløjtnanter kan personligt udnævnes til major/orlogskaptajn (M322). Udnævnelsen beror på en konkret og individuel vurdering på baggrund af nedenstående kriterier:

• Kaptajnen/kaptajnløjtnanten har et højt fagligt niveau inden for sit fagområde eller specialistområde og
• Kaptajnen/kaptajnløjtnanten har en samlet anciennitet som officer på 18-20 år og
• Kaptajnen/kaptajnløjtnanten har et bredt erfaringsgrundlag inden for anvendelsen af sit speciale i forskellige funktioner eller fra forskellige tjenestesteder og
• Kaptajnen/kaptajnløjtnanten har gennemført kompetenceudvikling i form af et kvalificerende uddannelsesforløb eller fagspecifikke uddannelseselementer inden for sit specialist-/fagområde, som er relevant for den pågældendes opgaveløsning og svarer til niveauet i opgaveløsningen. Dette kan f.eks. være tilfældet, hvis en uddannelsesansvarlig officer gennemfører pædagogiske moduler på en læreruddannelse, hvis en chef for en ammunitionsrydningsenhed, har suppleret den nationale ammunitionsrydningsuddannelse med et specialistuddannelsesforløb hos udenlandske samarbejdspartnere eller hvis en operativ officer har gennemført moduler i militære operationer på Forsvarsakademiet. 

I forbindelse med udnævnelse til major/orlogskaptajn (M322) sker en genforhandling af personlige kvalifikationstillæg.
 
Karrieremuligheder for major/orlogskaptajn (M322)
Tjenestemandsansatte majorer/orlogskaptajner (M322) kan fremadrettet søge og besætte stillinger, der er slået op som kaptajn/kaptajnløjtnantstillinger (løngruppe 4-stillinger), jf. 2, stk. 2, i Protokollat om officerer, beredskabsofficerer, auditørfuldmægtige, elever på grundlæggende officersuddannelse, elever på sprog- og reserveofficersuddannelserne samt officersaspiranter ved Beredskabsstyrelsen under Forsvarsministeriet. De bevarer deres ansættelsesvilkår (tjenestemandsansættelse, løn, pension og grad). I forbindelse med ansøgning og tiltrædelse i den nye stilling skal der forhandles et nyt personligt kvalifikationstillæg.
 
Majorer/orlogskaptajner (M322), der har erhvervet en MMS eller en anden relevant masteruddannelse, kan søge og ansættes i stillinger, der er slået op som major/orlogskaptajnstillinger (løngruppe 5-stillinger), jf. § 2, stk. 3, i ovennævnte protokollat. I så fald sker udnævnelse til major/orlogskaptajn M331. Aflønning sker som M331.
  
Majorer/orlogskaptajner (M322) uden den fornødne uddannelsesmæssige baggrund kan søge og konstitueres i løngruppe 5-stillinger. Det er dog en forudsætning, at betingelserne for funktion i højere stilling er opfyldt og der indgås en uddannelsesaftale. Der ydes det til stillingen knyttede uddannelsestillæg og et funktionsvederlag, jf. funktionsaftalen. Øvrige løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret, idet der dog sker en genforhandling af det personlige kvalifikationstillæg i forbindelse med tiltrædelsen. Når betingelserne i uddannelsesaftalen er opfyldt, sker udnævnelse til major/orlogskaptajn M331.
  
Beordring af majorer/orlogskaptajner (M322) i løngruppe 5-stillinger kan fortsat iværksættes under forudsætning af, at betingelserne for funktion i højere stilling er opfyldt. Beordring kan fx ske ved internationale operationer og stillingsvakancer.
 
Retningslinjer for den fremadrettede håndtering af strukturprocessen omkring stillinger til major/orlogskaptajn (M322).
Når en M322-tjenestemandsstilling bliver ledig, kan stillingen ikke genbesættes.
Såfremt opgaverne skal videreføres, skal stillingsindholdet revurderes med henblik på oprettelse af en ny stilling som enten kaptajn/kaptajnløjtnant i løngruppe 4 eller som major/orlogskaptajn i løngruppe 5 stillinger.
 
Ovenstående er tillige gældende ved organisationstilpasninger, og der kan derfor ikke længere oprettes major/orlogskaptajn stillinger på M322 niveau.
 
I forbindelse med gennemførelse af organisationstilpasninger skal majorer/orlogskaptajner (M322) placeres i kaptajn/kaptajnløjtnant stillinger (løngruppe 4).