Status på implementering af seniorpolitikkens ni tiltag

Tiltag 1 - Årlige seniorsamtaler
Tiltaget er implementeret, og medarbejdere skal tilbydes en seniorsamtale fra det år, hvori de fylder 55 år. Seniorsamtalen skal danne grundlag for overvejelser og drøftelser om, hvordan senkarrieren og overgangen til pensionslivet kan se ud. Du kan læse mere her.

Tiltag 2 - Seniorudviklingsplaner
Tiltaget er implementeret. Seniorsamtalen skal munde ud i en seniorudviklingsplan, som er en integreret del af FOKUS-udviklingskontrakten, og skal herefter indgå som en del af de fremadrettede seniorsamtaler. Du kan læse mere her.

Tiltag 3 - Central rådgivningsfunktion
Tiltaget er under udvikling, og finansieringen er under afklaring. For nuværende er seniorrådgivningsfunktionen derfor etableret i regi af HR-Service. Rådgivningsfunktionen skal tilbyde viden og vejledning til chefer, ledere og medarbejdere om seniorordninger, omskoling, kontraktforlængelse, økonomiske forhold, mv.

Kontakt HR-rådgivningen.

Tiltag 4 - Vejledninger på seniorområdet
Tiltaget er iværksat, og der er udarbejdet vejledninger til både chef/leder og til medarbejder for at give det bedste udgangspunkt for såvel forberedelse som for afholdelse af seniorsamtalen. Der er ydermere lavet en FAQ, som giver svar på en række spørgsmål relateret til seniorområdet.

Materialerne opdateres løbende. Find vejledningerne her og FAQ her.

Tiltag 5 - Øget monitorering på arbejdsmiljøområdet
Yderligere undersøgelser har vist, at der ikke er et højere antal arbejdsulykker for seniorer end for resten af medarbejdergruppen.

Næste skridt er at undersøge om andre udfordringer, såsom ergonomiske, særligt rammer gruppen af seniorer. Ligeledes undersøges det for nærværende, om det i fremtiden vil være muligt at aldersopdele data fra APV.

Tiltag 6 - Uddannelsestilbud, herunder AMU-kurser
Tiltaget er under udvikling.

Kurser og omskoling skal primært være motiveret af muligheder for og fastholdelse af seniorarbejdskraft og karriereomlægning.Videre drøftelse udestår bl.a. om prioriteringer og kortlægning af muligheder for de forskellige seniormedarbejdergrupper.

Tiltag 7 - Central økonomisk pulje til seniortiltag
Tiltaget er under udvikling.

Puljen er tænkt som både finansiering af seniorordninger samt kurser/omskoling. Anvendelsen og tilførslen af ressourcer er under afklaring.

Tiltag 8 - HR-site dedikeret til seniorområdet
Seniorsitet er oprettet. Seniorsitet er for chefer/ledere, medarbejdere samt tillidsrepræsentanter og skal sikre en let adgang til viden, vejledning og rådgivning inden for seniorområdet. Seniorsitet opdateres løbende i takt med, at de øvrige tiltag udvikles og implementeres.

Tiltag 9 - Uddannelse og oplysning
Udvikling af tiltaget vil for størstedelen igangsættes, når de resterende tiltag er udviklet og konkretiseret.