Når din medarbejder skal på barsel (gælder for børn født FØR 2. august 2022)

Begge forældre kan holde forældreorlov i 32 uger, dvs. 64 uger i alt.

Hvis din medarbejder har planer om afvikling af forældreorlov, skal dette aftales med dig og anmeldes til FPS/SYBA. Medarbejderen skal lave en anmeldelse på skemaet ”Anmeldelse af forældreorlov for børn født FØR 2. august 2022”, som mailes til FPS. MA erklærer på tro og lov, at der er indgået en aftale med dig om orloven.

Hvis din medarbejder, i forbindelse med barnets fødsel, har udskudt forældreorlov retsbaseret, skal vedkommende anmelde orloven senest 16 uger før orlovens start. Her behøves din godkendelse ikke.

En anmeldelse af forældreorlov bliver formaliseret af FPS/SYBA i form af en skrivelse til medarbejder og tjenestested.

Forældreorlov med løn
Af de 32 ugers forældreorlov kan ugerne med løn fordeles således:

• 6 uger til mor
• 7 uger til far (Er barnet født før 1. april 2015, er der dog kun 6 uger med løn til far)
• 6 fælles uger

Orloven kan holdes sammen eller i forlængelse af hinanden.

Retten til løn
Forudsætningen for, at medarbejderen kan modtage løn i orlovsperioder med lønret er, at Forsvaret er berettiget til barselsdagpenge i henhold til barselsloven.

Retten til løn under forældreorlov er betinget af, at medarbejderen var ansat i Forsvarsministeriets koncern på barnets fødselstidspunkt og har været ansat uafbrudt siden.

Det er medarbejderens ansvar, at der er dagpenge til rådighed og konsekvensen ved manglende refusion kan være løntræk, forældreorlov uden løn eller afvikling af anden frihed.

I kan aftale at forældreorlov holdes delvist.

Der opfordres til, at delvis forældreorlov aftales til afvikling efter et fast mønster og maksimalt for ét år ad gangen.

Er man usikker på om orloven kan afvikles efter et fast mønster, kan man ved månedens udgang indberette, hvor meget orlov man har afviklet.

Der kan kun holdes orlov i én periode om dagen og der skal afvikles minimum én time.

Delvis orlov skal også anmeldes på skemaet ”Anmeldelse af forældreorlov for børn født FØR 2. august 2022”

Dette er blot en beskrivelse af orloven, hvis en medarbejder ønsker at afvikle udskudt forældreorlov.

Man har ret til at udskyde 8-13 uger af de 32 uger, hvis man ønsker at holde den på et senere tidspunkt.

• Udskudt orlov er det der holdes efter barnet er fyldt 46 uger.
• Den udskudte orlov skal holdes, inden barnet er fyldt 9 år.
• Kun én af forældrene kan udskyde forældreorloven retsbaseret.
• Skal anmeldes indenfor 8 uger efter fødslen (man behøver ikke chef/leders accept).
• Man kan udskyde min. 8 uger og maks. 13 uger af de 32 ugers forældreorlov.
• Den pågældende periode (8-13 uger) skal holdes i én samlet periode, med mindre den konverteres til aftalebaseret orlov, se mere nedenfor.
• Får man arbejde udenfor Forsvaret og har ubrugt retsbaseret orlov, beholder man retten til at holde orloven over for den nye arbejdsgiver.
• Man skal varsle afholdelse senest 16 uger før, man ønsker at gøre brug af den udskudte forældreorlovsperiode, med mindre I kan blive enige om et kortere varsel.

Aftalebaseret udskudt forældreorlov
Man har også mulighed for at aftale med sin chef/leder, at man udskyder op til 32 uger af forældreorloven. 

• Begge forældre kan benytte den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven.
• Den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven kan – i modsætning til den retsbaserede – afholdes i flere perioder, også kaldet drypvis.
• Får man nyt arbejde inden for Forsvarsministeriets koncern vil aftalen fortsat være gældende ved et fremtidigt tjenestested.
• Får man arbejde uden for Forsvaret og har ubrugt aftalebaseret orlov, kan man kun holde det, hvis man kan lave en aftale med den nye arbejdsgiver.
• Det er medarbejderen og dig der aftaler, i hvor god tid afviklingen af orloven skal varsles.