Forsvarsministeriets Personalestyrelses testpolitik

FPS mener, at den enkelte medarbejder motiveres af at kunne udnytte sit fulde potentiale i jobfunktionen. Test kan danne grundlag for en positiv dialog i denne proces.
 
Desuden skal testpolitikken sikre, at:

• både kandidater, Forsvarets og Koncernens interesser varetages
• misbrug eller forkert brug undgås
• valgte tests, der anvendes er hensigtsmæssige, relevante og er af en tilstrækkelig og dokumenteret kvalitet
• FPS opfattes som åben og interesseret i at udøve en professionel administration af tests
• brugen af test bliver opfattet som passende i den givne situation
• test kun indgår i en samlet bedømmelse med flere elementer
• test kun håndteres af certificerede testbrugere.

Det er vigtigt at slå fast, at selv om Thomas PPA omtales som test, så er det ikke et udtryk for, at kandidaters profil er rigtige eller forkerte. Kodeordet er adfærdsprofil med fokus på jobmatch.