Screening
Screeningen af kandidater tager udgangspunkt i ministerområdets fælles vurderingsparametre, FOKUS-bedømmelser, tjenesteforløb, tests, vandel og erfaring.
Screeningen ved udnævnelsesprocessen inkluderer herudover en udtalelse fra nuværende styrelseschef/direktør. Udtalelsen indhentes af PKOM. Screeningen inkluderer endvidere en potentialeudredning, som udarbejdes på baggrund af både intelligens- og personlighedstest (Hogan).
I bemandingsprocessen screener PKOM for faglige kompetencer til stillingen. Screeningen kan desuden inkludere tests, fx jobspecifikke case interviews.
Sidst opdateret 8. maj, 2025 - Kl. 09.20