Screening
Screeningen af kandidater tager udgangspunkt i ministerområdets fælles vurderingsparametre, FOKUS-bedømmelser, tjenesteforløb, tests, vandel og erfaring.
Screeningen ved udnævnelsesprocessen inkluderer herudover en udtalelse fra nuværende styrelseschef/direktør. Udtalelsen indhentes af FPS. Screeningen inkluderer endvidere en potentialeudredning, som udarbejdes på baggrund af både personligheds- og intelligenstest.
I bemandingsprocessen screener FPS for faglige kompetencer til stillingen. Screeningen kan desuden inkludere tests, fx jobspecifikke case interviews.
Sidst opdateret 2. september, 2020 - Kl. 12.43