OK26 - Forlig om nye overenskomster

Decentrale forhandlinger:

Personelkommandoen har i lighed med tidligere overenskomstforhandlinger forhandlet aftalerne på ministeriets delegationsområder, herunder med de militære organisationer – Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD), Centralforeningen for Stampersonel (CS), Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF) samt en række civile organisationer.

 

Militære OK26-resultater:

OK26-resultatet – Centralforeningen for Stampersonel

OK26-resultatet – Hærens Konstabel- og Korporalforening

OK26-resultatet – Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

 

Centrale forhandlinger

Finansministeren har sammen med Centralforeningernes Fællesudvalg (CFU) og Akademikerne indgået et overenskomstforlig for de ca. 200.000 medarbejdere i staten. Forliget indebærer en økonomisk ramme på 8,7 pct. over de kommende tre år.

 

Du kan læse mere om forligene på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside på www.medst.dk. 

 

Generelle lønstigninger er på 6,8 pct. af lønnen pr. 31. marts 2026.

• 1. april 2026 med 1,73 pct.
• 1. august 2026 med 0,65 pct.
• 1. april 2027 med 1,83 pct.
• 1. april 2028 med 2,59 pct.

 

De faglige organisationer har i henhold til deres vedtægter sendt forligene til afstemning. Resultatet af afstemningen forventes at foreligge den 6. maj 2026. Forligene er således ikke endelig godkendt og implementeret. Der kan derfor ikke forvaltes efter dem endnu. 

 

Prioritering af militært personel på Forsvarsministeriets område

Det centrale overenskomstforlig indebærer et lønløft til militært ansatte i Forsvaret på 275 mio. kr. Lønløftet fordeler sig således: 

• HOD: 70,6 mio. kr.
• CS: 126,6 mio. kr.
• HKKF 77,9 mio. kr.

 

Udmøntningen af midlerne på de enkelte områder er forhandlet mellem Personelkommandoen og henholdsvis HOD, og HKKF.

 

CS og PKOM har ikke kunnet opnå enighed om udmøntningen af den afsatte pulje til CS. Det følger af CFU-forliget, at forhandlingerne på den baggrund overgår til forhandlinger mellem de centrale overenskomstparter. Der er derfor i forhandlinger mellem Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Centralorganisationernes Fællesudvalg og Akademikerne aftalt en udmøntning af den afsatte pulje. Udmøntningen har lagt sig op ad principperne i CFU-forliget ligesom forligene på de øvrige forsvarsområder.

 

Pligtig afgangsalder

Parterne har aftalt at afskaffe den pligtige afgangsalder for militære tjenestemænd samt for tidligere militære tjenestemænd, som er ressortoverført fra Forsvarsministeriet til Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab. Parterne er enige om, at alle hidtidige pensionsrettigheder ved afsked på grund af pligtig afgangsalder opretholdes, uanset at den pligtige afgangsalder afskaffes.

 

Etablering af en Fritvalgs Lønkonto pr. 1. januar 2028

Parterne er enige om at etablere en Fritvalgs Lønkonto, så den ansatte får mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.

 

Til ansatte midt i livet gives ret til én årlig fritvalgsdag uden løn, men med mulighed for at anvende midler fra Fritvalgs Lønkontoen.

 

Til seniorer gives der ret til yderligere 2 seniordage uden løn, men med mulighed for midler fra Fritvalgs Lønkontoen.

 

Barns sygdom

Parterne er enige om, at forældre får mulighed for også at holde fri med løn på hjem-kaldelsesdagen og på barnets tredje sygedag.

 

Barsel

Parterne er bl.a. enige om at udvide perioden med barselsorlov med to uger og forbedre løn- og pensionsrettighederne for sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og forældre med eneforældremyndighed og surrogatfamilier.

 

Parterne har endvidere aftalt at forbedre lønrettigheden i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse og give tilsvarende rettigheder ved tidligt hjemmeophold. 

 

Der indføres også en lønret for den efterlevende forælder i forbindelse med den anden forælders død.

 

Ny overenskomst for overlæger i staten

Parterne er enige om en aftale for overlæger i staten, som omfatter overlæger i staten uden personaleledelse og overlæger i stillinger som sektionsleder, teamleder el.lign. Dette betyder, at overlæger i Forsvaret vil være overenskomstdækket.

 

Styrkelse og forenkling af lokal løndannelse

Parterne vil prioritere 0,2 pct. af den økonomiske ramme til at styrke den lokale løndannelse. Midlerne udmøntes den 1. april 2027 og forhandles som udgangspunkt af de lokale parter på den enkelte statslige institution.

 

Midlerne skal ikke fortrænge den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på de statslige arbejdspladser. Derfor forventer parterne, at midlerne samlet set vil øge lokallønsandelen på tværs af de statslige arbejdspladser i overenskomstperioden. 

 

Parterne er derudover enige om en række tiltag, der skal forbedre funktionaliteten i den lokale løndannelse.

 

Arbejdsmiljø og stress

Parterne er enige om at sætte et særligt fokus på arbejdsmiljø og stress i den kommende overenskomstperiode. Der vil blive udarbejdet et protokollat til samarbejdsaftalen, som fremhæver, at de lokale parter skal samarbejde om at nedbringe arbejdsrelateret stress på arbejdspladserne.

 

Pension 

Parterne har aftalt at afdække muligheder og begrænsninger for at forenkle statens gruppelivsordninger. Samtidig har parterne aftalt en række forbedringer i statens gruppelivsordninger. Parterne er også enige om at ændre optjeningen af engangsbeløb til tjenestemænd efter optjening af 37 års pensionsalder fra kvartalsvis til månedsvis optjening. Parterne er i den forbindelse ligeledes enige om at afdække muligheden for, at engangsbeløbet bliver til et pensionsbidrag, som indbetales til tjenestemandens supplerende pensionsordning. 

 

Øvrige resultater

Forliget indeholder endvidere en række andre resultater. Det samlede forlig kan læses på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside på www.medst.dk.