Forældreorlov for børn født 2. august 2022 eller senere

Der findes forskellige varslingsfrister for anmeldelse af forældreorlov.

Du skal lave anmeldelsen på skemaet ”Anmeldelse af forældreorlov” som du finder her på siden.

Overholder du anmeldelsesfristen på de 6 uger efter fødslen og du og barnets anden forældre holder orlov i én sammenhængende periode (samtidig eller i forlængelse af hinanden og ikke afbrudt af fx ferie el. lign.), behøver du ikke din chef/leders accept mht. placering af orloven. Der opfordres dog altid til en dialog og du skal på forlangende dokumenterer den anden forældres barselsplan.

Hvis du ikke får anmeldt orloven indenfor 6 uger efter barnets fødsel/modtagelse, er ugerne ikke tabt, men kan kun benyttes, hvis du kan lave en aftale med din chef/leder – husk dog at de øremærkede uger skal holdes inden barnet fylder 1 år.

Skal også anmeldes på skemaet ”Anmeldelse af forældreorlov” som du finder her på siden.

Som ansat i Forsvaret har du mulighed for at holde en del af jeres forældreorlov med løn.

• 10 uger til mor
• 7 uger til far
• 6 fælles uger

I kan holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden.

De valgte uger går fra jeres uger med dagpengeret - fordi Forsvaret som arbejdsgiver søger dagpengerefusionen i den periode du holder forældreorlov med løn.

Hvis mor holder 16 ugers barselsorlov, skal far/medmor overdrage 2 ugers dagpenge til mor, for at hun kan få fuld løn i alle uger. Hvis far ikke overdrager 2 uger, vil mor i de sidste 2 ugers orlov få nedsat løn, svarende til differencen mellem dagpengesatssen og den sædvanlige løn.

Mor kan ikke overtage den forældreorlov med løn som er far/medmoderens, hvis han/hun ikke afholder den og omvendt.

Hvis faderen/medmoderen eller moderen ikke er ansat efter Statens barselsaftale, tilfalder de 6 ugers fravær med løn, der er til deling, dén af jer der er omfattet af aftalen.

Hvis begge forældre er ansat i Staten
I har ret til løn i sammenlagt 23 uger.
Far har ret til løn i 7 uger + den del af de 6 fælles uger som mor ikke benytter.

Mor har ret til løn i 10 uger + den del af de 6 fælles uger som far/medmor ikke benytter.

Hvis kun du er ansat i Forsvaret
Hvis barnets anden forældre holder forældreorlov efter en anden barselsaftale end Statens, har du fuld råderet over de 6 fælles uger. (De trækkes stadig fra i ugerne med dagpenge).

Far har således ret til løn i op til 13 uger (7 uger til far + 6 fælles uger) af forældreorloven.

Mor har ret til løn i op til 16 uger (10 uger til mor + 6 fælles uger) af forældreorloven.

Retten til løn
Forudsætningen for, at du kan modtage løn i orlovsperioder med lønret er, at der er dagpenge til rådighed, så Forsvaret kan få refusion. Det betyder blandt andet, at du er forpligtiget til at gennemgå og evt. besvare de breve du måtte modtage fra Udbetaling Danmark. Det er dit ansvar, at der er dagpenge til rådighed, når du ønsker at holde orloven. Du kan evt. tjekke om der er dagpenge til rådighed ved at gå ind på www.borger.dk.

Overholder du ikke dine forpligtigelser, kan konsekvensen være løntræk eller afvikling af anden frihed i stedet for orlov
Retten til evt. løn under forældreorlov er betinget af, at du var ansat inden for Forsvarsministeriets ministerområde på barnets fødselstidspunkt og har været ansat siden.

Du har også mulighed for forældreorlov uden løn. Din samlede forældreorlov med og uden løn må ikke overstige 32 uger (med mindre du forlænger den).

Hvor mange uger du kan holde uden løn afhænger af, hvor mange uger du har holdt med løn.

Du skal selv søge om barselsdagpengene ved Udbetaling Danmark. I starten af din orlovsperiode vil du modtage en besked i din e-boks om hvordan du gør.

Vær opmærksom på, at løntræk for perioder under 30 dage, først vil ske i forbindelse med den efterfølgende måneds lønkørsel. Hvis du er forudlønnet, skal du være opmærksom på, at barselsdagpenge udbetales bagudrettet.

Du kan vælge at genoptage arbejdet delvist og tilsvarende holde forældreorloven delvist. Det kræver en aftale med din chef/leder.

Der kan kun holdes orlov i én periode om dagen og det skal minimum være af 1 times varighed. Delvis orlov kan aftales for op til ét år ad gangen og afregnes i timer.

Der findes to måder at udskyde forældreorloven på - Retsbaseret og Aftalebaseret.

For at udskyde orloven til efter barnet er fyldt 1 år, skal du genoptage dit arbejde på fuld tid i en periode, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge.

Som mor skal du genoptage arbejdet mellem den 3. uge og 1 år efter barnets fødsel, og som far/medmor skal du genoptage arbejdet i løbet af det første år efter barnets fødsel.

Udskudt orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år.

Retten til evt. løn under udskudt forældreorlov er betinget af, at du var ansat inden for Forsvarsministeriets ministerområde på barnets fødselstidspunkt og har været ansat siden.

Retsbaseret udskydelse af orloven
Du har ret til at udskyde 5 uger, hvis du ønsker at holde dem på et senere tidspunkt. Du skal være opmærksom på nedenstående ved den retsbaserede udskydelse af forældreorloven:

• Skal anmeldes indenfor 8 uger efter fødslen (du behøver ikke din chef/leders accept).
• Orloven skal holdes i én samlet periode, og den skal være holdt inden barnet fylder 9 år Afvikling af orloven skal varsles senest 8 uger før afholdelse. Med mindre du og din chef er enige om et kortere varsel.
• Får man arbejde uden for Forsvarsministeriets ministerområde og har ubrugt retsbaseret orlov, beholder man retten til at holde orloven over for den nye arbejdsgiver, men ikke lønretten.

Aftalebaseret udskydelse af orloven
Du har også mulighed for at aftale med din chef/leder, at du udskyder op til 32 uger af din forældreorlov.

• Den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven kan – i modsætning til den retsbaserede – afholdes i flere perioder, også kaldet drypvis.
• Får du nyt arbejde uden for Forsvarsministeriets ministerområde og har ubrugt aftalebaseret orlov, kan du kun holde det, hvis du kan lave en aftale med den nye arbejdsgiver.
• Det er dig og din chef der aftaler, i hvor god tid du skal varsle afviklingen af orloven.

Forældreorloven kan forlænges til 40 eller 46 uger.

Vælger du at forlænge din orlov skal det være præcis til enten 40 eller 46 uger. Det skal varsels senest 6 uger efter fødslen og du optjener ikke pensionsret i de uger du udstrækker.

Helligdage tæller i visse tilfælde som orlovsdage.

Vær opmærksom på, at hvis du holder orlov på begge sider af en helligdag eller anden kutymemæssig fridag (fx 1. maj og Grundlovsdag), så tæller helligdagen som en orlovsdag. 

Du optjener ferie- og særlige feriedage samt sædvanlig pensionsret i din orlov.

Afholdelse af ferie i forbindelse med orlov skal aftales med dit tjenestested. Vælger du at forlænge din orlov, optjener du ikke pensionsret i de uger du forlænger med.

Hvis du som forælder er forhindret i at holde de 9 ugers øremærket orlov med barselsdagpenge på grund af særlige forhold inden 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, kan den øremærkede orlov med barselsdagpenge afholdes inden 3 år efter barnets fødsel eller modtagelse.

De særlige forhold, der gør, at du ikke vil kunne holde orloven, skal være til stede i perioden op til, barnet fylder 1 år. Det er ikke et krav, at du er forhindret i at holde orloven hele barnets første år. Er du forhindret i at holde orloven, kan du afholde den øremærkede orlov på et hvilket som helst tidspunkt, inden barnet fylder 3 år. 

Muligheden for at holde den øremærkede orlov senest 3 år efter barnets fødsel gælder alene for den del af den øremærkede orlov, som du ikke har kunnet holde på grund af barselshindringen. Det betyder, at retten til at holde den øremærkede orlov op til 3 år efter barnets fødsel eller modtagelse afhænger af, på hvilket tidspunkt inden for det første år efter barnets fødsel eller modtagelse, at barselshindringen opstår.

Eksempel
En medarbejder har planlagt at holde den øremærkede orlov i 9 uger op til barnet fylder 1 år, det vil sige fra uge 44 efter barnets fødsel til uge 52. Medarbejderen bliver indlagt på hospital fra uge 40 til uge 48, og er dermed forhindret i at holde orlov fra uge 44 – 48 som planlagt.

Medarbejderen kan holde orlov fra uge 49, det vil sige i de sidste 4 uger, inden barnet fylder 1 år. Medarbejderen er omfattet af en barselshindring i 5 af de 9 øremærkede uger, og medarbejderen kan derfor holde de 5 uger efter 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse og frem til barnet fylder 3 år.

Eksempel
En medarbejder har ikke planlagt orlov og bliver midlertidigt alvorligt syg sidst i uge 48, fra hvilket tidspunkt medarbejderen omfattes af en barselshindring. Medarbejderen vil i denne situation under alle omstændigheder kun kunne nå at holde 4 uger, inden barnet fylder 1 år og har derfor, såfremt barselshindringen ikke var indtruffet, alligevel mistet retten til at holde de 5 ugers orlov. Medarbejderen har derfor kun ret til at holde 4 ugers orlov, inden barnet fylder 3 år.

Særlige forhold – barselshindringer
1) Du er udsendt af den danske stat til at gøre tjeneste i udlandet
Bestemmelsen omfatter tilfælde, hvor staten har udsendt en forælder til at gøre tjeneste inden for et givent område, som f.eks. deltagelse i en FN fredsbevarende styrke i et konfliktområde. Derimod omfatter bestemmelsen ikke frivillig deltagelse i organisationers humanitære arbejde.

2) Du er ude af stand til at passe barnet, fordi du bliver midlertidigt alvorligt syg eller er indlagt på hospitalet
Bestemmelsen omfatter tilfælde, hvor forælderen på grund af en alvorlig sygdom er ude af stand til at varetage pasningen af et lille barn. Det er en lægelig vurdering, om forælderens sygdom er så alvorlig, at forælderen ikke kan passe barnet. Er forælderen derimod indlagt på et hospital, er indlæggelsen i sig selv begrundelse for, at forælderen ikke kan holde orloven, da forælderen ikke samtidig kan passe barnet.

3) Du afsoner frihedsstraf i Danmark eller udlandet
Bestemmelsen omfatter først og fremmest fængsler, hvor frihedsstraffe afsones. Det gælder åbne som lukkede fængsler. Omfattet er f. eks. også arresthuse, hvor varetægtsfængslede er tilbageholdt, mens der verserer en straffesag mod pågældende, samt kriminalforsorgens pensioner eller tilsvarende udenlandske institutioner.

4) Du har ikke haft mulighed for at være sammen med barnet
Bestemmelsen omfatter forældre, som ikke har mulighed for at være sammen med barnet andet end i et omfang, så egentlig orlov ikke er mulig. Det er således en forudsætning for at holde barselsorlov, at orloven holdes sammen med barnet.

Bestemmelsen omfatter derfor bl.a. tilfælde, hvor forældrene ikke bor sammen, og hvor den ene forælder ikke har samvær med barnet, fordi der endnu ikke er aftalt eller fastsat et samvær; typisk fordi barnet er helt lille. Såfremt der enten er aftalt eller fastsat samvær, inden barnet fylder 1 år, vil fraværets omfang være afgørende for, om forælderen kan siges at være forhindret i at holde orloven. Omfanget af fraværet vil kunne dokumenteres i form af f.eks. en afgørelse fra Familieretshuset eller en udfyldt blanket fra Familieretshuset om aftale om fravær.

5) Faderskabet eller medmoderskabet til barnet er ikke fastslået, eller barnet er anbragt uden for hjemmet
Hvis faderskabet er fastslået på et tidspunkt, hvor det ikke længere er muligt for faren at varsle og afholde den øremærkede orlov på 9 uger, inden barnet fylder 1 år, vil dokumentation for barselshindringen kunne være en afgørelse om faderskab, hvor det vil fremgå, hvornår faderskabet er fastslået. Bestemmelsen omfatter desuden situationer, hvor barnet befinder sig på et for forælderen ukendt sted, så samvær med barnet ikke er faktisk muligt.

6) Barnet er indlagt i de første 46 uger efter fødslen/modtagelsen og du har fået forlænget din orlov tilsvarende. Eller du er bevilliget tjenestefri ifm et barns indlæggelse (barselslovens §26)
En lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet, når tvingende familiemæssige årsager, f.eks. i tilfælde af sygdom eller ulykke, indebærer, at lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse er påtrængende nødvendig (force majeure).

Hvis en forælder er forhindret i at holde sin planlagte 9 ugers øremærket orlov, fordi forælderen i samme periode har fravær for at passe barnet, der er indlagt på sygehus i de første 46 uger efter barnets fødsel eller modtagelse og derfor kan få forlænget eller udsat retten til fravær med indlæggelsesperioden dog højst 3 måneder, er forælderen omfattet af en barselshindring og forælderens 9 øremærkede uger kan udsættes til afholdelse, inden barnet fylder 3 år.

Det er ikke en betingelse, at der ved en barselshindring på grund af fravær efter barselslovens §§ 14 eller 26 (barns indlæggelse på sygehus eller pasning af alvorligt sygt barn), skal være tale om fravær vedrørende det barn, som der skal holdes øremærket orlov for. Det anses også for en barselshindring, hvis forælderen er omfattet af barselslovens § 26 med ret til dagpenge ved fravær fra arbejdet for at passe en søskende, der er alvorligt syg.

Varsling
Så snart barselshindringen indtræder, er det vigtigt, at du giver FPS/SYBA besked om at du ønsker at udskyde den øremærkede orlov. Udbetaling Danmark også skal informeres straks, så du kan forlænge dagpengeretten.

Når du ønsker at afholde den udskudte øremærkede orlov, skal du varsle det senest 8 uger før afholdelse.