Når din medarbejder er syg (chef)

Hvis din medarbejder er langvarigt syg eller ofte er kortvarig syg, har du som nærmeste chef ansvaret for at:

• kontakte og afholde sygefraværssamtale med medarbejderen
• udarbejde notat af samtalen
• vurdere hvilken dokumentation for sygefraværet, der er relevant (mulighedserklæring, friattest, §56 etc.).

I artiklerne nederst på siden kan du finde mere information om de forskellige former for sygefravær, sygefraværssamtalen, fastholdelsesplan m.m.

Hvis det drejer sig om et længerevarende sygefravær kan du desuden få gavn af nedenstående tidslinje, der angiver, hvornår i forløbet du skal kontakte din medarbejder.

Er din medarbejder fastansat militær medarbejder, skal MA Iflg. Bestemmelsen FKOBST FSK 906-1 kap. 6 om Medarbejderansvar, kontakte sit infirmeri ved sygemelding over 20 dages varighed, ved henvisning til speciallæge, forløb hos psykolog, ved hospitalsindlæggelse, ambulant kirurgi eller start og ændring på receptpligtig medicinsk behandling med en varighed på mere end 20 dage.

Rådgivning
Har du brug for hjælp til at udfylde relevant dokumentation, kan du kontakte Sygemeldingskontoret. Har du brug for råd eller støtte i forbindelse med håndteringen af en sygefraværssag, kan du kontakte Fastholdelsesteamet.

Læs desuden artiklen vedr. 'Støtte til håndtering af langtidssyge medarbejdere' nederst på siden.