Jeg skal rekruttere en medarbejder

Hvad er processen ved ansøgning

Se en beskrivelse af hvordan ansøgningsprocessen forløber her.

Hvornår kan jeg iværksætte rekruttering af en medarbejder

Inden du som chef/leder henvender dig til FPS, er det vigtigt, at du ved egen myndighed har afklaret, hvorvidt den ledige stillingen skal genopslås (prioritet og lønsum). Såfremt stillingen skal genbesættes, skal du tillige have afklaret dit lønmandat - altså rammen for forhandling af løn (civile) og personligt kvalifikationstillæg (CS/HOD).

Hvordan igangsætter jeg en rekruttering ved FPS

Iværksættelse af rekrutteringsprocessen sker via E-rekruttering i SAP, som du finder på HR-portalen på FIIN (intranettet). Læs mere om E-rekruttering nederst på siden.

Hvordan afklarer jeg job- og kompetenceprofilen

Formålet med at udarbejde en job- og kompetenceprofil er at lave et supplement til stillingens funktionsbeskrivelse og dermed optimere din dialog med HR-konsulenten forud for stillingsopslaget. Du finder en skabelon til en job- og kompetenceprofil nederst på siden.

Hvad er en god samtale

Du finder en kort præsentation af hvad en god samtale indeholder, og hvad du skal være særlig opmærksom her.

Hvordan forbereder og gennemfører jeg en samtale

Samtalerne skal hjælpe dig det sidste stykke vej frem mod valget af den rigtige kandidat. En af de metoder der med succes bliver anvendt ved FPS, er kompetencebaserede samtaler. Formålet er, at vi i samtalen får spurgt ind til de af kandidatens kompetencer, der er vigtigst at afdække i forhold til stillingen. Det sikrer objektivitet og et ensartet vurderingsgrundlag.

Du kan med fordel læse om:

Spørgsmålstyper.
Spørgsmål til FOKUS-kompetencer.

Hvordan forløber en samtale

Her er et eksempel på en tidsplan for gennemførelse af samtaler.

Valg af kandidat

Her er et eksempel på et vurderingsskema, når kandidaterne skal måles op mod hinanden.

Hvordan gennemfører jeg en løn- og tillægssamtale

Under Løn og pension finder du bl.a. oplysninger om forhandling af det personlige kvalifikationstillæg (CS/HOD). Du finder også 'Lederens guide til gode lønforhandlinger' for personligt kvalifikationstillæg for CS- og HOD-aftaleområder.

Jeg har valgt min nye medarbejder - hvad så

Inden FPS iværksætter befaling, skal du i dialog med medarbejdernes afgivne chef aftale et skifte tidspunkt. Det er medarbejderen, der i første omgang meddeler sin chef, at han/hun har fået en ny stilling. Du vil derefter blive kontaktet af medarbejderens chef m.h.p. at aftale et skiftetidspunkt. Retningslinjeren for skiftetidspunkt fremgår af ansøgningsprocessen.

Held og lykke med rekrutteringen!